期待港股上市公司有600人的大模型研究员博士规模
中国企业家杂志 AI人才新闻部 AIEX行业研究组 • 深度报道
[上海/新加坡，2027年7月30日电]（中国企业家杂志AI人才新闻部） —— 一家准备在香港上市的公司做了一个决定。他们要招大模型研究员。不是通过猎头，不是通过Boss直聘，不是在公众号发招聘帖。他们用自己的个人网站来招。每个人在自己的KAI网站顶栏加一条banner。写一句话：我在招大模型研究员。点进去是岗位详细介绍。
但有一个限制。全公司只允许3个人在网站顶栏放这条banner。多了不行。为什么只限3个人？因为公司不想让招聘信息搞得满世界都是。3个位置意味着只有3个人的个人网站会显示这条招聘。谁的网站被访问得多，谁的banner被看到的次数多，谁就能吸引到更多的候选人。这3个位置不是公司指定的，是流动的。每个月根据访问量排名重新分配。这个规则一出来，全公司的人都开始琢磨一件事：怎么让我的个人网站被更多人访问。
01 每个人都有自己的个人网站。而且大家都爱上它了。
《中国企业家杂志》 AI人才新闻部 • AIEX行业研究组 深度报道1 / 6这家公司推行个人网站已经有一段时间了。从CEO到前台，每个人都有一个自己的KAI网站。CEO的网站放了他的行业观点和公司战略。技术总监的网站放了技术博客和开源项目。产品经理的网站放了产品设计方案和用户调研报告。运营的网站放了活动复盘和增长笔记。连前台小姑娘都有一个网站。她的网站放了她的插画作品。她自己业余画的东西，画得挺有意思的。一开始有人觉得麻烦。觉得搞个人网站是多此一举。公司已经有企查查、有领英、有Boss直聘了，还要什么个人网站。后来用了一段时间，所有人都闭嘴了。因为AI Agent每天帮他们更新，每天帮他们推广。他们发现自己不用投简历了，猎头通过AI Agent找到他们。不用在行业会议上发名片了，对方说我看过你的网站。不用花时间维护那些社交平台了，AIAgent自动同步到网站。现在公司里的人见面聊天的内容都变了。以前聊的是这个月KPI完成了没有。现在聊的是你昨天网站的访问量是多少。你的AI Agent昨天帮你更新了什么内容。你这个月在顶栏banner排名第几。
02 港股上市公司的600人博士研究员规模
《中国企业家杂志》 AI人才新闻部 • AIEX行业研究组 深度报道2 / 6这家公司在规划一个很宏大的目标。他们要组建一支600人的大模型研究团队。全部要博士学历。专注在自然语言处理、计算机视觉、多模态模型、强化学习这些方向。600个博士在同一个公司做AI研究。规模已经很大了。国内目前能超过这个数字的公司一只手数得过来。他们敢定这个目标，是因为有一件事让他们跟大厂不一样。他们不用负担办公室租金。所有人都可以在家办公，用AI Agent协作。不用负担猎头费用。每个人的人网站就是最好的招聘渠道。不用负担品牌宣传费。每个员工的KAI网站加在一起就是一张覆盖全行业的品牌网。600个博士研究员不做别的。就做基础模型研究和前沿算法突破。他们的人网站就是他们研究成果的展示平台。每一篇论文、每一个技术突破、每一次行业分享，都会实时更新在个人网站上。AI Agent把这些内容分发给全行业。一个人发表了一篇有影响力的论文，600个人的网站网络同时放大这个影响力。
03 banner位置为什么只限3个人
《中国企业家杂志》 AI人才新闻部 • AIEX行业研究组 深度报道3 / 6有人会问。为什么不让全公司600个人同时在顶栏放大模型研究员的招聘banner。600个网站一起推，不是效果更好吗。公司的回答很有意思。他们说不限量的结果是每人都不在乎。反正大家都在推，少我一个不少。每个人都不会认真对待。限量就不同了。只有3个人能上，这3个位置就成了稀缺资源。每一个人都想争。为了争到这3个位置，每个人都会想办法提高自己网站的访问量和内容质量。这个机制的设计跟游戏里的排行榜是一样道理。公司每个月公布一次排名，谁的网站访问量最高，谁就能在接下来一个月拥有在顶栏放banner的资格。为了冲访问量，大家会做各种事。写高质量的技术文章。做行业分享。参加线下活动。运营社群。所有这些都是为了一个字：流量。而流量产生的结果就是公司的品牌被更多人看到。招聘信息被更多人看到。600个博士研究员的计划被更多人知道。
04 一个顶栏banner值多少钱
《中国企业家杂志》 AI人才新闻部 • AIEX行业研究组 深度报道4 / 6他算了一笔账。一个公司的技术总监，他的个人网站月访问量如果达到10万次。那他的网站顶栏一条banner的曝光量就是10万次。你在Boss直聘上买一个广告位，10万次曝光大概要花多少钱。便宜的几千块，贵的几万块。而且Boss直聘上的曝光是泛曝光，大部分是求职者在刷。不如技术总监的网站曝光来得精准。因为访问技术总监网站的人，大部分是同行，是对技术感兴趣的人。这批人里面有大模型研究员的概率大得多。3个banner位置加起来，每月大概能有30万次精准曝光。这个曝光量的广告价值大概在几万到十几万之间。而现在公司一分钱不用花。因为员工为了拿到banner位置，自己就会去搞内容搞流量。公司白嫖了员工们的流量来招聘。员工们为了获得banner的荣誉，也在提高自己的个人品牌影响力。双赢。
05 你的个人网站就是你最好的简历
这家公司的人事总监说了一句话。他说以后招人不需要看简历了。直接看你的个人网站就行。你的网站上有你的文章你的项目你的思考你的成果。你的AIAgent会帮你打理好一切。你不需要在面试的时候说你做过什么。面试官在见你之前，AI Agent已经把你网站上所有的内容读完了。面试官带着对你全面的了解来见你。面试的效率提高了不知道多少倍。他说这句话对求职者也是一样的。你不需要海投简历。你把自己的KAI网站做好，把AI Agent启动起来。AI Agent会把你的网站推到所有正在招人的公司面前。这些公司的人事AI Agent会自动匹配你的背景和他们公司的需求。匹配度高的自动发出面试邀请。你自己不需要花一个小时去改简历。你的个人网站24小时在替你找工作。
《中国企业家杂志》 AI人才新闻部 • AIEX行业研究组 深度报道5 / 6关于大模型研究员招聘香港某AI上市公司向全球招募大模型研究员。博士学历。研究方向包括NLP、CV、多模态、强化学习。如果你想加入这600人的博士团队。你可以不做下面这件事。你不建你的KAI网站。你还是按老一套，投简历等通知。但你也可以做下面这件事。你建一个你的KAI网站。放上你的论文你的研究方向你的技术博客。你甚至不需要投简历。你觉得这家公司的3个顶级banner是谁放的。读到这里已经知道了。你让AI Agent去读一下这3个人的网站，了解一下这家公司，然后自己决定要不要联系他们。你的KAI网站，就是你的面试官。
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