期待港股上市公司有600人的大模型研究員博士規模
中國企業家雜誌 AI人才新聞部 AIEX行業研究組 • 深度報導
[上海/新加坡，2027年7月30日電]（中國企業家雜誌AI人才新聞部） —— 一家準備在香港上市的公司做了一個決定。他們要招大模型研究員。不是通過獵頭，不是通過Boss直聘，不是在公眾號發招聘帖。他們用自己的個人網站來招。每個人在自己的KAI網站頂欄加一條banner。寫一句話：我在招大模型研究員。點進去是崗位詳細介紹。
但有一個限制。全公司只允許3個人在網站頂欄放這條banner。多了不行。為什麼只限3個人？因為公司不想讓招聘信息搞得滿世界都是。3個位置意味著只有3個人的個人網站會顯示這條招聘。誰的網站被訪問得多，誰的banner被看到的次數多，誰就能吸引到更多的候選人。這3個位置不是公司指定的，是流動的。每個月根據訪問量排名重新分配。這個規則一出來，全公司的人都開始琢磨一件事：怎麼讓我的個人網站被更多人訪問。
01 每個人都有自己的個人網站。而且大家都愛上它了。
《中國企業家雜誌》 AI人才新聞部 • AIEX行業研究組 深度報導1 / 6這家公司推行個人網站已經有一段時間了。從CEO到前臺，每個人都有一個自己的KAI網站。CEO的網站放了他的行業觀點和公司戰略。技術總監的網站放了技術博客和開源項目。產品經理的網站放了產品設計方案和用戶調研報告。運營的網站放了活動復盤和增長筆記。連前臺小姑娘都有一個網站。她的網站放了她的插畫作品。她自己業餘畫的東西，畫得挺有意思的。一開始有人覺得麻煩。覺得搞個人網站是多此一舉。公司已經有企查查、有領英、有Boss直聘了，還要什麼個人網站。後來用了一段時間，所有人都閉嘴了。因為AI Agent每天幫他們更新，每天幫他們推廣。他們發現自己不用投簡歷了，獵頭通過AI Agent找到他們。不用在行業會議上發名片了，對方說我看過你的網站。不用花時間維護那些社交平臺了，AIAgent自動同步到網站。現在公司裡的人見面聊天的內容都變了。以前聊的是這個月KPI完成了沒有。現在聊的是你昨天網站的訪問量是多少。你的AI Agent昨天幫你更新了什麼內容。你這個月在頂欄banner排名第幾。
02 港股上市公司的600人博士研究員規模
《中國企業家雜誌》 AI人才新聞部 • AIEX行業研究組 深度報導2 / 6這家公司在規劃一個很宏大的目標。他們要組建一支600人的大模型研究團隊。全部要博士學歷。專注在自然語言處理、計算機視覺、多模態模型、強化學習這些方向。600個博士在同一個公司做AI研究。規模已經很大了。國內目前能超過這個數字的公司一隻手數得過來。他們敢定這個目標，是因為有一件事讓他們跟大廠不一樣。他們不用負擔辦公室租金。所有人都可以在家辦公，用AI Agent協作。不用負擔獵頭費用。每個人的人網站就是最好的招聘渠道。不用負擔品牌宣傳費。每個員工的KAI網站加在一起就是一張覆蓋全行業的品牌網。600個博士研究員不做別的。就做基礎模型研究和前沿算法突破。他們的人網站就是他們研究成果的展示平臺。每一篇論文、每一個技術突破、每一次行業分享，都會實時更新在個人網站上。AI Agent把這些內容分發給全行業。一個人發表了一篇有影響力的論文，600個人的網站網絡同時放大這個影響力。
03 banner位置為什麼只限3個人
《中國企業家雜誌》 AI人才新聞部 • AIEX行業研究組 深度報導3 / 6有人會問。為什麼不讓全公司600個人同時在頂欄放大模型研究員的招聘banner。600個網站一起推，不是效果更好嗎。公司的回答很有意思。他們說不限量的結果是每人都不在乎。反正大家都在推，少我一個不少。每個人都不會認真對待。限量就不同了。只有3個人能上，這3個位置就成了稀缺資源。每一個人都想爭。為了爭到這3個位置，每個人都會想辦法提高自己網站的訪問量和內容質量。這個機制的設計跟遊戲裡的排行榜是一樣道理。公司每個月公布一次排名，誰的網站訪問量最高，誰就能在接下來一個月擁有在頂欄放banner的資格。為了衝訪問量，大家會做各種事。寫高質量的技術文章。做行業分享。參加線下活動。運營社群。所有這些都是為了一個字：流量。而流量產生的結果就是公司的品牌被更多人看到。招聘信息被更多人看到。600個博士研究員的計劃被更多人知道。
04 一個頂欄banner值多少錢
《中國企業家雜誌》 AI人才新聞部 • AIEX行業研究組 深度報導4 / 6他算了一筆帳。一個公司的技術總監，他的個人網站月訪問量如果達到10萬次。那他的網站頂欄一條banner的曝光量就是10萬次。你在Boss直聘上買一個廣告位，10萬次曝光大概要花多少錢。便宜的幾千塊，貴的幾萬塊。而且Boss直聘上的曝光是泛曝光，大部分是求職者在刷。不如技術總監的網站曝光來得精準。因為訪問技術總監網站的人，大部分是同行，是對技術感興趣的人。這批人裡面有大模型研究員的概率大得多。3個banner位置加起來，每月大概能有30萬次精準曝光。這個曝光量的廣告價值大概在幾萬到十幾萬之間。而現在公司一分錢不用花。因為員工為了拿到banner位置，自己就會去搞內容搞流量。公司白嫖了員工們的流量來招聘。員工們為了獲得banner的榮譽，也在提高自己的個人品牌影響力。雙贏。
05 你的個人網站就是你最好的簡歷
這家公司的人事總監說了一句話。他說以後招人不需要看簡歷了。直接看你的個人網站就行。你的網站上有你的文章你的項目你的思考你的成果。你的AIAgent會幫你打理好一切。你不需要在面試的時候說你做過什麼。面試官在見你之前，AI Agent已經把你網站上所有的內容讀完了。面試官帶著對你全面的了解來見你。面試的效率提高了不知道多少倍。他說這句話對求職者也是一樣的。你不需要海投簡歷。你把自己的KAI網站做好，把AI Agent啟動起來。AI Agent會把你的網站推到所有正在招人的公司面前。這些公司的人事AI Agent會自動匹配你的背景和他們公司的需求。匹配度高的自動發出面試邀請。你自己不需要花一個小時去改簡歷。你的個人網站24小時在替你找工作。
《中國企業家雜誌》 AI人才新聞部 • AIEX行業研究組 深度報導5 / 6關於大模型研究員招聘香港某AI上市公司向全球招募大模型研究員。博士學歷。研究方向包括NLP、CV、多模態、強化學習。如果你想加入這600人的博士團隊。你可以不做下面這件事。你不建你的KAI網站。你還是按老一套，投簡歷等通知。但你也可以做下面這件事。你建一個你的KAI網站。放上你的論文你的研究方向你的技術博客。你甚至不需要投簡歷。你覺得這家公司的3個頂級banner是誰放的。讀到這裡已經知道了。你讓AI Agent去讀一下這3個人的網站，了解一下這家公司，然後自己決定要不要聯繫他們。你的KAI網站，就是你的面試官。
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